Nichts geht uns über unser Team! Wir glauben daran, dass mit den richtigen Leuten so ziemlich alles möglich ist. Wir lieben den Spirit bei MYPOSTER, und suchen Menschen, die ihn genauso leben und weiterentwickeln. Unser HR- und Recruiting-Team ist während des gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess dabei, lernt alle Kandidat*innen in mehreren Gesprächen kennen und begleitet bis weit über den ersten Arbeitstag hinaus.
Wir haben mit Nina, Senior Recruiterin bei MYPOSTER, gesprochen und wollten wissen, was das Besondere in der Arbeit im HR bei uns ist und wie sie herausfindet, wer wirklich zu uns passt.
Meet Nina!
Nina, Du bist noch relativ frisch im Recruiting-Team bei MYPOSTER und warst schon in einigen anderen Unternehmen als Recruiterin aktiv. Was macht es für Dich in der Rolle bei MYPOSTER besonders?
Im Recruiting bei MYPOSTER mag ich besonders, dass wir einfach keine Kompromisse eingehen. Wir suchen den perfect match für jede Stelle, egal wie lang das dauert und wie viele Gespräche wir dafür führen. Das macht total Spaß, weil am Ende was richtig Cooles dabei rauskommt: nämlich Leute, die ihren Job lieben und persönlich zu uns passen. Und das merkt man in der Kultur und im Teamspirit!
Die Vielfalt der Stellen bei MYPOSTER finde ich auch total spannend! Vom Produktionsleiter, über den Einkaufsleiter, Online Marketing Spezialisten, Software Entwickler*innen bis hin zum Teamlead Kundenservice – ich betreue aktuell um die 30 verschiedene, teilweise total unterschiedliche Stellen. Das ist mega spannend und wirklich besonders!
Und ein weiterer Punkt: Nach vielen Monaten Corona und remote Video Interviews genieße ich es auch total, die Bewerber*innen mal wieder live und in Farbe in unserem Büro kennenzulernen. Das liebe ich einfach sehr an meinem Job und wird bei MYPOSTER auch besonders groß geschrieben. Der Stellenwert des Miteinanders gilt im Recruiting-Prozess, aber auch allgemein – und das mag ich sehr! Ich liebe es, mit Kolleg*innen zu lachen und Spaß zu haben, Home-Office ist gar nicht mein Ding.
Was ist Dir bei der Auswahl der Bewerber*innen besonders wichtig? Was überzeugt Dich?
Je persönlicher und authentischer die Bewerbung ist, desto besser! Bei über 1000 Bewerbungen und Sichtungen pro Monat ist Herausstechen für mich schon mal etwas Positives. Übersichtlichkeit und Vollständigkeit der Informationen sollten natürlich auch selbstverständlich sein. 😉
In Interviews ist mir Begeisterungsfähigkeit und Authentizität total wichtig – wenn jemand seinen Job liebt, schwappt die Begeisterung oft auf mich über und das gibt mir richtig viel Energie. Natürlich spielen auch die Motivation für MYPOSTER und die Erwartungen an das Team und unsere Kultur eine wichtige Rolle, das fragen wir im Gespräch intensiv ab.
Letztlich soll so ein Interview grundsätzlich aber einfach locker sein, Spaß machen und beide Seiten sollten mit einem guten Gefühl und Lächeln am Ende aus dem Gespräch gehen.
Wir haben immer wieder Rückfragen zur Notwendigkeit eines Motivationsschreibens. In Deinen Worten: Warum legen wir darauf so viel Wert?
Ein Anschreiben kann uns so viel über eine Person sagen, was der CV allein nicht schafft:
Handelt es sich um ein Standard-Schreiben oder hat sich jemand richtig mit uns auseinandergesetzt? Was treibt die Person an und worauf legt sie Wert? Wie kann die Person sich ausdrücken/formulieren/schreiben? Was hat die Person ggf. zu Wechseln veranlasst? Warum ist der vermeintliche Quereinstieg doch eine total logische Sache? Das alles kann ein Lebenslauf allein nicht vermitteln. Wir wollen die Menschen dahinter kennenlernen und ein Schritt auf dem Weg dahin ist das Anschreiben.
Und zum Schluss: Welche allgemeinen Tipp kannst Du Bewerber*innen noch mitgeben, die Lust haben, sich bei MYPOSTER zu bewerben?
Du brennst für Dein Fachgebiet und willst in Deiner Rolle Vollgas geben? Du siehst Dich in einem dynamischen Familienunternehmen mit einer motivierenden, herzlichen Kultur? Dann bist Du bei uns richtig! Erzähl uns einfach total ehrlich, was Dich antreibt, was Dir Spaß macht, was Du gut kannst und was Du nicht so gern machst. Im Gegenzug sind wir genauso ehrlich zu Dir, was den Job und die Rolle betrifft und können gemeinsam rausfinden, ob das zusammen passt. Ich freu’ mich auf Deine Bewerbung!
💯
Klingt genau nach Dir? Ja dann los! Bewirb Dich und komm ins Team!
