Online-Tests sind bei MYPOSTER ein fester Bestandteil unseres Auswahlprozesses. Egal, ob es um ein Praktikum oder eine Führungsrolle geht: Für alle unserer Stellen gehören eignungsdiagnostische Tests dazu und das hat gute Gründe.

Ein klarer Blick hinter die Bewerbung

Unser Anspruch ist es, Bewerbende so objektiv und fair wie möglich einzuschätzen. Da absolute Objektivität im Umgang mit Menschen kaum möglich ist, setzen wir zusätzlich auf wissenschaftlich fundierte, objektive Online-Tests. So können wir unsere Einschätzung auf eine breitere, fairere Basis stellen und besser erkennen, wie jemand denkt, arbeitet und Probleme löst.

Sie ergänzen den Bewerbungsprozess um eine wissenschaftlich fundierte Perspektive:
Wer bringt welches Potenzial mit?
Wer passt gut in welche Rolle?
Und wer kann sich auch unter Zeitdruck gut orientieren?

Was wird getestet?

Je nach Stellenprofil nutzen wir verschiedene Tests des Anbieters Aon Assessment Deutschland (mapTQ):

• Logisches Denkvermögen, z. B. Muster erkennen, Regeln ableiten
• Numerisches Verständnis, z. B. Daten analysieren, Informationen einordnen
• Verbales Denkvermögen, z. B. Informationen erfassen, Zusammenhänge erkennen
• Persönlichkeit, z. B. Arbeitsstil, Motivation, Umgang mit Herausforderungen

Welche Tests gemacht werden, hängt von der jeweiligen Rolle ab. Dabei wählen wir die Verfahren so aus, dass sie zu den zentralen Anforderungen der Position passen. Beispielsweise entfällt der Logikstest, wenn diese Aspekte für die Rolle keine zentrale Bedeutung haben.

Unser Anbieter

Wir haben uns bewusst für Aon Assessment entschieden. Denn die Online-Tests sind:

Wissenschaftlich fundiert
Fair und objektiv für alle Bewerbenden
Modern, präzise und benutzerfreundlich
Global verbreitet und durch die große, internationale Nutzung auf einer statistisch relevanten Datenbasis entwickelt, die zuverlässige Ergebnisse ermöglicht

Wir lernen die Stärken von Bewerbenden kennen, unabhängig davon, was im Lebenslauf steht.

Messbarer Erfolg durch Online Assessments

Kognitive Leistungstests gelten in der Wissenschaft und Praxis als einer der besten Prädiktoren für Berufserfolg. Besonders in Kombination mit anderen Auswahlverfahren (z. B. Interview & Case) tragen sie laut wissenschaftlicher Studien entscheidend zu einer validen Personalauswahl bei.^*1

Die allgemeinen Vorteile zeigen sich deutlich:

• Bewerbende mit überdurchschnittlichen Ergebnissen sind 2-4-mal wahrscheinlicher Top-Performer.^*2
• Effizienz im Prozess: Verkürzung der Zeit bis zur Einstellung um 72 % und Reduzierung der Gesamtanzahl der Vorstellungsgespräche um 66 %.^*2

Zudem zeichnen sich hochstandardisierte und automatisiert ausgewertete Leistungstest durch einen hohen Grad an Objektivität aus.^*2 Laut Aon besetzen bei Prozessen mit Tests 83% mehr Frauen und 210% mehr Bewerbende aus ethnischen Minderheiten die ausgeschriebenen Positionen als in Prozessen ohne Tests.^*2 Kein Wunder also, dass Online-Assessments immer beliebter werden: Persönlichkeits­tests legten um 22 % zu und Leistungstests um 16,4 % (2007–2020).^*3

Einfach erklärt: So laufen die Online-Tests ab

Die Online-Tests lassen sich ganz unkompliziert von zuhause aus absolvieren. Nach der Einladung zum nächsten Schritt im Prozess erhalten Bewerbende einen persönlichen Link mit allen wichtigen Informationen und dem direkten Zugang zu den Tests.

Für die Teilnahme braucht es lediglich:

• einen Laptop oder Computer (Tablet oder Smartphone sind nicht geeignet)
• eine stabile Internetverbindung
• einen aktuellen Browser (z. B. Chrome, Firefox oder Safari)
• und idealerweise eine ruhige Umgebung, um sich gut konzentrieren zu können

Wichtig: Sobald ein Test gestartet wird, muss er am Stück durchlaufen. Ein Pausieren oder Zurückspringen ist nicht möglich. Deshalb empfehlen wir, vorher sicherzustellen, dass die Internetverbindung stabil ist und ausreichend ungestörte Zeit zur Verfügung steht.

Die Tests dauern, je nach Umfang, zwischen 30 und 60 Minuten und laufen in einem durchgängigen Block. Eine besondere Vorbereitung ist nicht erforderlich: Die Aufgaben sind intuitiv aufgebaut und ohne spezielles Fachwissen lösbar.

Was heißt das für Bewerbende?

Die Tests sind eine Chance zu zeigen, wie gedacht und gearbeitet wird. Und sie helfen uns, eine fundierte Entscheidung zu treffen – ganz im Sinne eines erfolgreichen Matchings für beide Seiten.

Dass dabei nicht jede:r bestehen kann, gehört zur Realität eines Auswahlprozesses.

Gleichzeitig gilt: Die Tests sind ein Baustein von mehreren und erst das Zusammenspiel aller Eindrücke ergibt ein rundes Bild der Bewerbenden, auf dessen Grundlage wir Entscheidungen treffen.

Noch Fragen?

Melde Dich jederzeit bei uns!
jobs@myposter.de
Mehr über Aon: www.aon-assessment.de

 

Quellen
*1 Schmidt, F. L. & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings
Schmidt, F. L., Oh, I. & Shaffer, J. (2016). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 100 Years of Research Findings
Kersting, M. (2018). Was König Bewerber denkt. Zur Akzeptanz von Personalauswahlverfahren. Personalmagazin, 3/2018, S. 26-29.
Verfügbar unter: https://kersting-internet.de/pdf/Kersting_2018_Personalmagazin_Akzeptanz.pdf
Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M. & Lievens, F. (2021). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection: Addressing systematic overcorrection for restriction of range.
*2 Lahey, Z. (2015) The Pros and Cons of Pre-Employment Screenings. Verfügbar unter: https://www.aberdeen.com/blogposts/the-pros-and-cons-of-pre-employment-screenings/
*3 Armoneit, C., Schuler, H., & Hell, B. (2020). Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020. 
Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie A&O. 64(2), 67–82. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000311

Am 25. Juni ging unsere Tech’n’Drinks-Reihe mit dem Talk „FROM FLAT TO FANTASTICAL: SO ENTSTEHT 3D FÜRS WEB!“ in die nächste Runde – dieses Mal mit einem spannenden Einblick in die Welt der 3D-Webentwicklung. Unser Kollege Samuel Höra zeigte, wie sich mit three.js und Vue interaktive 3D-Modelle direkt im Browser umsetzen lassen – ganz ohne zusätzliche Tools.

Anhand von Wandbild-Produkten wurde deutlich, wie 3D-Technologien helfen können, Produktvarianten wie Material, Größe oder Textur intuitiver erlebbar zu machen. Nutzer können sich so ein deutlich besseres Bild machen – im wahrsten Sinne.

Zwei zentrale Takeaways aus dem Talk:

Schöne Optik reicht nicht: 3D entfaltet seinen echten Mehrwert erst dann, wenn das Materialerlebnis realistisch wirkt und dabei auch auf mobilen Geräten flüssig läuft (z. B. mit Tone-Mapping, Licht und 60 fps). Dann kann sich das auch in messbarer Conversion und besserem Upsell zeigen.

Ausprobieren gehört dazu: Wir schrauben, testen, verwerfen und finden so die Ideen, die uns wirklich nach vorne bringen.

Neben dem Vortrag gab’s natürlich auch wieder jede Menge Zeit für Austausch bei BBQ und Drinks.

Vielen Dank an alle, die dabei waren!

Nerdig – das ist eine unserer Haltungen und heißt für uns, in allen Bereichen unsere Liebe zum Detail auszuleben und mit voller Leidenschaft Themen anzugehen. Das gilt natürlich auch für uns im HR-Team! Eines unserer Herzensprojekte ist das Onboarding.

Der Einarbeitungsplan: Durchdacht und von Beginn an gut strukturiert

Wir wollen, dass neue Kolleg*innen so schnell wie möglich eingebunden werden – auf fachlicher & insbesondere persönlicher Ebene – und sich von Beginn an so richtig wohl fühlen. Das geht den neuen Teammitgliedern natürlich genauso. In Bewerbungsgesprächen werden wir oft gefragt, wie die Einarbeitung bei MYPOSTER abläuft. Stolz sagen wir dann: “Total strukturiert!”. Wir geben unser Bestes, dass jeder Start bei uns so smooth wie möglich abläuft und jedes neue Teammitglied mit allen Tools, Wissen und Kontakten ausgestattet ist, um direkt loszulegen.

Das Preboarding: Was noch vor Deinem Start bei uns passiert

Die Struktur legen wir in individuellen Einarbeitungsplänen, die wir schon vor dem ersten Arbeitstag erstellen. Jeder Plan setzt sich zusammen aus übergreifenden Informationen rund um unsere Firmen, unseren Produkten, Kommunikationstools etc. sowie aus individuellen fachlichen Einarbeitungsthemen. Und: Kennenlerngespräche mit den Kolleg*innen aus allen Teams. Mehr dazu gleich.

Die Vorbereitung der technischen Ausstattung ist obligatorisch – Clemens und Toni aus der IT sorgen dafür, dass Du ab Tag 1 bei uns Deinen Laptop aufklappen und direkt starten kannst! Wenn dann ein paar Tage vor Deinem Start unsere Willkommensmappe bei Dir eintrudelt, weißt Du: Jetzt geht’s los!

Der erste Arbeitstag: Get to know

Der erste Tag bei uns ist geprägt von der Einarbeitung im eigenen Team. Dein Teamlead begrüßt Dich, Du bekommst eine Führung durch unser Büro (oder unsere Produktion) und wirst allen Kollegen einmal vorgestellt. Oder sagen wir so: Du wirst an diesem Tag Deine persönliche Kurzvorstellung perfektionieren.  

Im Laufe des Tages zeigen wir Dir unsere gängigen Tools und geben Dir einen ersten Überblick über unsere wichtigsten Prozesse und Projekte. Keine Sorge, für alle Fragen, die danach noch aufkommen (und das werden sie! ) stehen alle im Team immer zur Verfügung. Egal, wen Du fragst, Du wirst auf offene Ohren treffen. Versprochen! Den ersten Arbeitstag schließen alle Neuen mit einem kurzen Feedbackgespräch mit dem jeweiligen Teamlead ab.

Nicht lange fackeln – einfach machen!

Im Zuge der nachfolgenden Wochen wirst Du noch viele weitere Projekt- & Themen-Onboardings sowie viele Kennenlerntermine mit Deinen neuen Kolleg*innen haben. Uns ist wichtig, dass Du von Anfang an weißt, wer wofür verantwortlich ist und an wen konkret Du Dich bei spezifischen Fragen wenden kannst – die Grundlage für teamübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation.

Egal, in welchem Team Du startest: Alle Mitarbeiter*innen bekommen eine ausführliche Produktschulung und verbringen jeweils einen Tag im Kundenservice und in der Produktion. Da wird unser Geschäft so richtig anfassbar & erlebbar und wir möchten, dass alle im Team ein Verständnis für unsere Kunden und ihre Wünsche bekommen.

Aber keine Sorge: Das Onboarding ist keine Lehrveranstaltung. Dein Einsatz ist auch ab Tag…sagen wir Tag 2 gefragt. Du kannst direkt aktiv werden, wirst hier und da auch mal in kaltes Wasser geworfen und kannst Deine Themen direkt übernehmen.

Was uns auch wichtig ist: Feedback

Offene Kommunikation, Transparenz und eine gelebte Feedbackkultur sind uns extrem wichtig. Deswegen hast Du nach zwei, vier und acht Wochen jeweils ein geplantes Feedbackgespräch mit Deinem Teamlead, in dem ihr Euch über die Einarbeitung austauscht. Nach dem Onboarding gehen diese Gespräche dann in eine feste Feedback-Routine mit Ende/Beginn jedes Quartals über. Mehr dazu und über unsere Arbeitsweise erfährst Du hier: Arbeiten bei MYPOSTER

Achja: Full Remote-Kolleg*innen durchlaufen bei uns genau das gleiche Onboarding. Ein paar kleine “Extras” gibt es hier aber noch. Wie das digitale Onboarding bei uns ganz genau aussieht, hat uns unser Backend Entwickler Fabian erzählt: Zum Interview

Um also auf die Frage zurück zu kommen, die viele Bewerber*innen berechtigterweise brennend interessiert: Wir freuen uns mega, wenn neue, coole Leute zu uns kommen und stellen die Weichen für einen richtig guten Start. Mit Vollgas loslegen kannst Du dann selbst!

Wenn Du jetzt Bock hast, das alles selbst zu erleben, dann komm ins Team!

Zu unseren Jobs

Am 10.10.24 hieß es „GraphQL – Verheißung oder Verhängnis? Ein praktischer Deep Dive in die kontroverse API-Technologie“

Die Sprache GraphQL bzw. GraphQL APIs versetzten Clients in die Lage, Ihre benötigten Daten je nach Use-Case selbst auszuwählen. GraphQL wurde häufig als Alternative zu REST APIs gesehen und löste in Diskussionen oft Emotionen aus: Fans waren von Typsystem, Flexibilität und Tooling begeistert, Skeptiker bemängelten fehlendes Caching, schlechte Performance und Sicherheitsprobleme.

In diesem Vortrag mit vielen Live-Demos zeigte Nils GraphQL anhand praktischer Beispiele auf. Es wurde besprochen, worin die Stärken und Schwächen von GraphQL liegen, in welchen Fällen es eine Alternative zu REST sein kann, ob und wie eine Migration funktionieren kann und welche Fallstricke es bei der Implementierung zu beachten gibt.

Nils zeigte uns im GraphQL-Backend Code-Beispiele in Java, die auch ohne Java-Kenntnisse zu verstehen waren und auf die jeweilige Programmiersprache mit dem passenden GraphQL-Framework übertragen werden konnten. Nach diesem Vortrag hatten unsere Teilnehmer eine Grundlage, auf der sie einschätzen konnten, ob GraphQL auch für Ihre Anwendung geeignet ist.

Zwei Key Points aus dem Talk:

• GraphQL APIs bieten Clients die Möglichkeit, Daten sehr gezielt für Ihre jeweiligen Use-Cases auszuwählen. Welche Möglichkeiten der Client hat, ergibt sich aus dem Schema, das für jede API angelegt werden muss.
• Die Ermittlung der Daten muss im Backend selbst implementiert werden. Es gibt Frameworks für zahlreiche Programmiersprachen, die bei der Implementierung einer eigenen GraphQL API unterstützen.

Es war wieder ein super spannender und informativer Abend, mit leckerer Pizza, top Drinks, Zeit zum Connecten und einem intensiven Austausch zwischen den Teilnehmenden. Wir sind schon gehypt für das nächste Mal!

Am Mittwoch, den 04.09.2024 hieß es „Off with Their Heads!“

Es war wieder Zeit für unser legendäres Tech’n’Drinks – diesmal unter dem Motto „Off with Their Heads! Design-Revolution mit Storyblok & Headless-Components“. Und was soll man sagen? Zwei unserer Team-Kollegen haben die Bühne so richtig abgerockt! Samuel Höra von myposter GmbH und Jonathan Wilke von JUNIQE haben uns mit Feuer und Flamme in die Welt der „Headless Content Management Systeme“ und „Headless Components“ entführt. Unser Office war gefüllt mit neugierigen Lauschern und der Vibe? Absolute 10/10!

Die Key Learnings aus beiden Talks:

Mit Storyblok und Nuxt kannst Du in kurzer Zeit eine funktionierende Webseite bauen.
Mit Headless Components lässt sich mit weniger Aufwand ein flexibles Designsystem aufsetzten, das sich präzise an die Anforderungen des Designers oder des Corporate Designs anpassen lässt. So steuern wir zum Beispiel Inhalte auf all unseren Landingpages zentral und verwalten sie flexibel.

Und weil es einfach cool war, geht es am 10. Oktober direkt in die nächste Runde! Also STAY TUNDED & SAVE THE DATE!

Am 16. Mai 2024 fand unser zweites Tech’n’Drinks Meetup in diesem Jahr statt und wir hatten das große Vergnügen, Sebastian Springer als Speaker bei uns zu begrüßen. Er stellte uns htmx vor – eine leichtgewichtige Bibliothek, die spannende neue Möglichkeiten für interaktive Webanwendungen bietet.

Sebastian zeigte uns, wie man mit htmx interaktive Webanwendungen bauen kann, ohne auf große Frameworks wie React oder Vue angewiesen zu sein. Mit praktischen Beispielen demonstrierte er, wie einfach es ist, htmx in bestehende Projekte zu integrieren und wie es die Kommunikation zwischen Client und Server optimiert. Dabei erklärte er auch, wo die Grenzen von htmx liegen und wann es besser ist, auf andere Lösungen zurückzugreifen.

Das Thema hat richtig eingeschlagen und bei allen für viel Gesprächsstoff gesorgt. Es war mega, wie viele Leute sich dafür interessiert haben und wie spannend die Diskussionen waren. Danke an alle, die dabei waren!

Wir freuen uns schon auf das nächste Tech’n’Drinks am 05. September 2024!